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盐湖区委组织部“四化”保障打造一流组工干部队伍
文章来源: 发布时间:2017-09-20 08:46:14 文章人气数:

一是常态化党性教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每周五定期进行集中学习,组织机关干部开展党性教育、理论学习等互动讨论,人人做好学习笔记、撰写心得体会,不断增强组工干部的责任感、使命感。同时,根据工作情况年终评选优秀科室和个人,将坚持党性、勤勉尽责的组工干部选树为标杆,号召全体同志向先进看齐。

二是长效化学习培训。将机关干部纳入全区干部教育培训规划和“河东大讲堂”培训范畴。开设“组工讲坛”定期安排一名组工干部讲授业务知识,并建立部机关领导轮流领学、科室长(主任)集中辅导、定期专题讨论和科室研学制度,促进组工干部自觉提升综合素质能力。

三是制度化实践锻炼。结合“写讲干”干部素质能力提升活动、“三基”建设、脱贫攻坚等中心工作,部机关制定百分制考核办法和党员干部帮扶走访制度。要求组工干部人人上一堂党课、提一条创新思路、包联一户农户、解决一个难题、撰写一篇调研报告,并结合在职党员到社区报到成立盐湖组工志愿者服务队,定期到社区开展环境卫生、健康保护等志愿者服务活动,当好基层党建工作的指导员、政策方针的宣传员和党员群众的服务员,让组工干部在一线树立形象,转变作风、解决问题。

四是规范化管理培养。以市委提出的“改革抢先机,发展站前列,各项工作创一流”总要求为指导,研究出台自身建设实施方案,进一步健全完善各项规章制度,出台了部机关《落实全面从严治党责任实施细则》、《机关岗位风险防范管理工作方案》、《廉洁风险点预防排查制度》等,规范完善组织工作业务流程和执行标准,统筹做好部机关工会、宣传、人事和后勤等工作,推进机关精细化管理,切实提升组织工作的执行力、落实力。(www.838365.com 尹丹)

 

 
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